2月14日，沈阳市浑南区委社会工作会议暨党建引领基层治理部署会议召开，进一步动员全区上下进一步对标夺标、勇于争先，奋力开创基层治理新局面，为浑南高质量发展实现新突破提供坚强保障。

当天会议上出台的四项政策，从基层减负到干部包保社区，从民生实事到群众诉求办理，不断提升基层治理精度。

全市首推社区工作者管理办法

会上，浑南区在全市率先推出《浑南区社区工作者管理办法（试行）》，全力实现浑南社区工作者心无旁骛与居民面对面。

就近就便展拳脚 轻装上阵画蓝图

统筹职住兼顾。按照“不出小区、少跨社区、不跨街道”的原则鼓励社区工作者就近就便工作。按照计划，今年2月底前完成街道内部调整，3月中旬前完成全区调整。

权责更加明晰。建立“白名单”和“黑名单”工作机制，对不在村（社区）权责范围的工作，将严禁随意转嫁；未经批准不得随意要求村（社区）加挂牌匾，以达到开展整治“小马拉大车”突出问题专项行动的工作目标。

心无旁骛加油干 福利清单更完善

考取职业资格证，给予补贴。《管理办法》鼓励支持社区工作者参加全国社会工作者职业资格考试和评审，对取得资格证书的社区工作者给予相应补贴。

表现优异者，给予奖励。推荐符合条件的浑南区社区工作者，给予表彰奖励，如参加评选优秀共产党员、优秀党务工作者等。推荐符合条件的优秀社区党组织书记作为事业单位公开招聘人选，推荐符合条件的社区工作者前往先进地区开展工作式培训。

工作做得怎么样 群众更有发言权

转正考核，群众说了算。首次签订劳动合同的社区工作者，试用期满开展转正考核工作时，对于存在无故不履行工作职责、群众满意度低于60%的，经街道党工委研究后，将不予录用。

考核评优，群众满意度占比40%。社区工作者考核实行百分制，于所在社区述职后，进行现场打分。其中社区“两委”专职成员评价占比30%、“双向识别”抽查占比30%、居民代表满意度评价占比40%。

此外，《办法》还在能力建设、管理制度、退出机制等方面做了详细规定。

18条举措做实民生工程进社区

会上，推出了“民生工程”进社区18条举措，致力于解决群众急难愁盼问题，全方位提升浑南居民的幸福感和满意度。

“舒心就业”工程进社区。将实现有就业意愿的适龄劳动者100%就业，就业岗位信息2小时内通达居民，免费送课程进社区，用创业带头人拉动更多居民就业。

“幸福教育”工程进社区。千名讲师扎根社区。采取“你点我送”的服务方式，统筹学校和社区资源，做到寒暑假“学校放假、社区开学”，开展社区幸福教育课堂示范点创建行动，年内新打造市级示范点4家，使总量提升至23家。

“健康浑南”工程进社区。巡诊+家庭医生，医疗服务全覆盖，聚焦老年群体，优化医疗服务质量，关注妇幼健康，提高人口素质，发挥中医优势，普及健康知识。

“品质养老和兜底保障”工程进社区。城市社区养老服务站全覆盖，探访关爱“再升温”，高龄津贴“再扩面”，实现精准救助有渠道，困难家庭给予必要帮扶。

创新干部包保社区、小区机制

会上出台《浑南区领导干部包保联系社区工作机制（试行）》，实现社区、小区干部包保全覆盖。

市管干部包保40个重点社区，区管干部包保全区112个社区；科级干部包保全区所有住宅小区，让治理触角延伸到每个角落。

将驻地机关、企事业单位等纳入社区“大党委”，建立协商议事机制；组织动员专职网格员、志愿者等力量，定期开展“全方位、全覆盖、无死角”的排查行动；协调人社、教育等民生部门资源，完善就业服务、“健康小屋”卫生室等公共服务设施，增强社区党群服务中心的服务能力，深化“三零”工作室建设；推动符合条件的小区建立红色业委会，实现业主大会执行机构全覆盖，促进物业服务管理协调共治；指导社区发展经济，摸排群众需求，利用现有资源打造多样化治理场景。

开展民生诉求办理专项行动

当天的会上，浑南区还首次发布《浑南区“解难题”民生诉求办理专项行动方案》。《方案》直面群众关心的难点、堵点，推动以市民诉求驱动城市治理，进一步提升群众的获得感。《方案》明确了浑南区民生诉求“解难题”诉求办理工作专班职责，构建“解题”模式、规范“解题”流程、创新“解题”机制，形成完整的闭环管理机制。

“每日一题”。各承办单位每日至少研究解决一个本单位未办结疑难诉求问题。

“每周一题”。主管区领导每周至少研究解决一个分管领域高频热点问题，并以点带面，形成共性问题解决意见。

“每月一题”。区委、区政府主要领导每月就“解难题”诉求办理工作进行调度，并就涉及面广、办理难度大的问题进行专题研究，成批化解社会治理难点堵点问题。